Разрешение Конфликта

Самосовершенствование - Разрешение Конфликта - Мероприятий По Урегулированию Конфликтов, Которые, Безусловно, Заслуживают Похвалы

mrvasya | Просмотров: 623


Лучшее охранное агентство Москва www.taggerd.su
Деятельность по разрешению конфликтов-очень важный фактор, когда дело доходит до управления людьми, будь то молодой или старый. Прокрутите вниз, чтобы узнать о нескольких таких мероприятий, которые помогут людям в период кризиса, плавно. Часто люди на руководящих должностях лица небольшие проблемы по поводу урегулирования конфликта среди членов своей команды. Они слишком устали бороться с этим на рабочем месте каждый день и, возможно, даже дома. Нужно отдохнуть, взять передышку, потому что вот некоторые виды деятельности, которые могут помочь в разрешении конфликтов. Готовы? Здесь мы идем!

--- Медиация может быть непростым делом - учиться здесь методы

Мероприятия для детей

--- Большинство мирных советов и приемов для разрешения конфликтов на работе

Это
Да, мы всегда говорим кому-то, что я понимаю, что вы собираетесь через или если мы не попробовать и понять кого-то, нам говорят, что 'поставь себя на мое обувь. Поэтому в разрешении конфликта, вы можете использовать это и разрешить ситуацию. Студентов в эту деятельность должны разбиться на пары и им придется действовать по сценарию. Для этого, учитель будет держать листки бумаги, которые будут иметь потенциальный конфликт - индуцирующей ситуациях. Студентам будет предложено выбрать слип и разыграть эту сцену. Дети должны иметь возможность импровизировать сценку, изображая сцену на благо своих одноклассников. Это позволит продемонстрировать пути решения и эффективно преодолевать сложные ситуации. Таким образом, студенты будут понимать, что именно происходит в реальной ситуации, и они поймут, что конфликта можно избежать и разрешить.

Выговориться
Это для студентов и детей, которые немного старше начальной или средней школы. В этой деятельности, педагог должен выявлять проблемы на местном, национальном и глобальном уровне. Затем тяжесть этих конфликтов должен быть определен. Следующее, что нужно сделать, это написать несколько ступеней эскалации, например, отсутствие ясности, спора, неверную информацию, и так далее. Как только это сделано, теперь студенты будут разделены на 3 группы, соответственно по 3 сценариям. Затем группам было предложено определить действия сторон, вовлеченных в спор, обострил его. Затем группы должны предполагать и продумывать возможные решения, не обвиняя одной из сторон. Делать это поможет учащимся понять, что они должны делать, когда они входят в конфликт с кем-то.

Плакат Отличный
Чтобы сделать это упражнение, учитель может попросить учеников создать класс украшения, изображающие способы разрешения конфликтов с помощью плакатов. Студенты могут получить сигнал, говоря им, что думать о том, что они будут делать, если они участвуют в такой ситуации. Учитель, после того, как записывал список реакций, рассказывает студентам выбрать любой из них и сделать плакат на нем.

Это были мероприятия для детей, сейчас здесь несколько мероприятий для взрослых, для разрешения конфликтов на рабочем месте, так как они являются наиболее часто обсуждаемых сценариев, с которыми сталкиваются люди.

Деятельности на рабочем месте

Шагать в чужой обуви
Если все сделано и реализовано должным образом, это может быть действительно эффективным управление конфликтами деятельности. Как посредник или хозяин, вы спросите стороны, участвующие в споре, чтобы поменяться ролями, проще говоря. Они могут попросить взять на себя обязанности друг друга на работу и думал о встрече, что критерии работы. Все это после прочтения других должностная инструкция. Руководители обеих сторон должны присутствовать, чтобы объяснить ожидания от них. Что даст выводы сторон о точке зрения друг друга. Это поможет разобраться в любой проблеме.

Через стол
Другой деятельностью, которая на самом деле всего применяются и используются на рабочих местах, чтобы получить спорящие стороны за стол переговоров. Затем запрос или попросить кого-то достаточно высокого руководства, чтобы быть посредником. Таким образом, стороны будут иметь возможность свободно выражать свое мнение, без перерастания несогласия. Кроме того, человек, от руководства будет пользоваться уважением со стороны заинтересованных сторон, и это может заставить их понять и принять способ для разрешения конфликтов на рабочем месте.

На рабочем месте, другой способ избежать конфликта и решить было бы сделать боссов отчетности, разобраться в проблемах своих подчиненных или коллег. Это эффективный способ.

Ну, та деятельность, разрешение конфликтов, и пути, по которым можно косвенно понять важность решения таких споров как можно скорее. Был искренним и откровенным, взяв на себя ответственность, общаться должным образом, и стремление к справедливости для всех заинтересованных сторон будет способствовать дальнейшему помочь в этом вопросе. Всего наилучшего!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =